Stress bagatelliseras i medarbetarsamtalet
Vi vågar sällan ta upp problem med stress i ett individuellt medarbetarsamtal med chefen. Det konstaterar forskare vid Karlstads universitet efter en enkät till ca 100 anställda på ett tjänsteföretag.
Forskarnas hypotes var att medarbetarsamtal kunde vara en bra grund för att i lugn och ro få diskutera balans i livet - problem och möjliga lösningar. Så var det dock inte: Det upplevdes som alltför riskabelt att uttrycka inför sin chef att man upplever stress som negativ, istället för prestationshöjande.
Även i de fall där en medarbetare börjar med att antyda att arbetsbelastningen är för hög, brukar ett sådant här samtal i regel sluta med att både chefen och den anställde bagatelliserar den arbetsrelaterade stressen. Medarbetaren skyller då inte sällan den upplevda stressen på sig själv, eller på sitt krävande familjeliv.
Läs mer på webplatsen för Karlstads universitet