• Kontakta oss

  • Hitta till oss

Klientinloggning

Pbmonline.se

Nyheter och blogg med det senaste inom beteendepsykologi från PBM

PBM - FLOW

25 maj 2017

Ledarskapsforskning visar: Makt ges till den med positiva egenskaper

I 1500-tals författaren Machiavellis bok Fursten lär vi oss att makt och inflytande uppnås via samvetslös råstyrka. Om det finns någon som fortfarande tror att detta är sanningen så ska de ta del av den senaste ledarskapsforskningen. Dagens forskning visar tvärtom att makt är något vi får av andra - genom att förbättra deras liv. Studier visar att mod förvisso är en viktig egenskap, men att generositet och förmåga till konfliktlösning är viktigare när vi väljer ledare.

Dacher Keltner, professor i psykologi vid University of California, Berkeley, USA, har genom åren publicerat mer än 190 vetenskapliga artiklar som handlar om makt och inflytande. I sin senaste bok ”The power paradox: How we gain and lose influence”, presenterar Keltner mycket intressant forskning om den så kallade maktparadoxen, enligt tidskriften chef.

Keltner har i över 70 studier visat att grupper tilldelar makt till de personer som har positiva beteenden och egenskaper. Egenskaper som t ex att lyssna, vara närvarande, utstråla lugn, att tala öppet och visa intresse för sin omgivning.

Men makt kan också korrumpera och göra ledare till mindre empatiska vilket leder till att ledaren blir sämre på att se och ta in andras känsloläge. Hur vi lär oss att hantera maktparadoxen är avgörande för hur framgångsrika vi blir.

Läs mer på: https://chef.se/maktparadoxen-avgor-vem-som-haller-i-langden/










Välj månad

KATEGORIER

SENASTE