Vi ställer inte in - vi ställer om!
Du kan boka om dina besök, utbildningar och behandlingar hos oss till digitala träffar. Hör av dig till din mottagning eller kontaktperson, så ser vi till att du får träffa oss via video. Varmt välkommen till oss på PBM!

Close icon

Stäng

  • Kontakta oss

  • Hitta till oss

Våra digitala tjänster

PBM logo

DE SENASTE NYHETERNA INOM BETEENDEPSYKOLOGI.

PBM-Bloggen

Arkiv: juni 2019

26 juni 2019

Ny studie: Därför bedöms psykisk ohälsa så olika

Forskare vid Uppsala universitet, sociologiska institutionen, har undersökt hur läkare i primärvården och handläggare vid Försäkringskassan bedömer personer med psykisk ohälsa. Det visar sig – inte helt oväntat - att bedömningarna sällan leder till samma utfall.

Det är många som vittnar om att personer med psykiatrisk problematik ofta hamnar mellan stolarna, det verkar helt enkelt som att det finns en diskrepans mellan patienternas behov och försäkringskassans beslut. Vad förklaringen till detta är har Maricel Knechtel, forskare vid Uppsala universitet, tittat närmare på i en ny avhandling.

Enligt Maricel Knechtel kan anledningen till att samma patientfall leder till olika bedömningar bero på den situation som många med psykisk ohälsa befinner sig i. Det vill säga ett tillstånd som är allt för komplext för att enkelt kunna placeras in i de kategorier och scheman som primärvården och Försäkringskassan använder sig av. Svårigheterna vid bedömningarna beror även på att centrala begrepp såsom arbetsförmåga, sjukdom och arbete inte definierats tillräckligt tydligt.

Eftersom psykisk ohälsa inte heller kan diagnosticeras via exempelvis ett blodprov, eller alltid går att observera, är försäkringskassans krav på objektiva fynd svåra att tillmötesgå för läkarna. Enligt Maricel är det just detta, kravet på objektiva fynd, och patientens subjektiva upplevelse som försvårar samarbetet mellan parterna. Läkarna och handläggarnas synsätt står ofta i motsättning till varandra - läkarna måste välja mellan att ta hänsyn till patientens behov eller försäkringskassans formella krav som handlar om att minska sjuktalen.

Läs mer här: https://www.forskning.se/2019/06/17/sa-olika-bedoms-psykisk-ohalsa/

24 juni 2019

Arbetsmiljöproblem – störst i offentlig sektor

De största arbetsmiljöproblemen finns i kommuner och regioner, framför allt inom vård och omsorg. Det skriver tidningen Vårdfokus som granskat de 6:6a-anmälningar som vårdens skyddsombud skickat in mellan åren 2015 och 2019. Larmen handlar bland annat om hög arbetsbelastning, stress och underbemanning. Många vittnar också om brister i den psykosociala arbetsmiljön, som kränkande särbehandling, hot och våld.

Enligt Arbetsmiljöverket har cirka 500 av de senaste fem årens totalt 2 283 så kallade 6:6a-anmälningar - anmälningar som handlar om den psykosociala arbetsmiljön och att resurserna ska anpassas till kraven i arbetet - lett till föreläggande om vite, något som är myndighetens kraftfullaste åtgärd. 

Den skattefinansierade vården är en komplex verksamhet, bland annat eftersom den politiska majoriteten kan bytas ut vart fjärde år. Dåliga arbetsvillkor leder till personalbrist, som i sin tur leder till brist på vårdplatser och ännu sämre arbetsmiljö, skriver tidningen Vårdfokus.

Enligt Jan Sandberg, sektionschef vid Arbetsmiljöverkets Region mitt, saknar ofta arbetsgivarna i vården dessutom förutsättningar att vidta åtgärder som har verklig effekt. Därför har myndigheten vidtagit en informationsinsats om systematiskt arbetsmiljöarbete som riktar sig till politiker och högre tjänstemän i kommuner och regioner, med förhoppningen att de ska ta fler initiativ i arbetsmiljöfrågor. Sådana initiativ efterlyses även av forskaren Maria Steinberg, docent i arbetsmiljörätt.

Maria Steinberg har i en ny studie undersökt 62 förelägganden om vite, samtliga resultat av 6:6a-anmälningar om brott mot den nya föreskriften om Organisatorisk och social arbetsmiljö (Osa). Enligt Steinberg har Osa-föreskriften satt fokus på brister i kvinnors arbetsmiljö på ett helt nytt sätt. Hennes studie visar bland annat att majoriteten av 6:6a-anmälningarna kommer från kvinnor inom offentlig sektor – framför allt inom vård och omsorg – och de flesta av anmälningarna handlar om hög arbetsbelastning, samarbetsproblem och kränkande särbehandling.

Läs hela artikeln här: https://www.vardfokus.se/webbnyheter/2019/juni/skyddsombud-pa-sjukhus-gor-flest-anmalningar/

17 juni 2019

PBM Tipsar – prenumerera på våra ledarskapstips

PBM har startat ett kostnadsfritt digitalt nyhetsbrev under namnet ”PBM Tipsar”. I nyhetsbrevet samlar vi populära artiklar som tidigare publicerats på vår blogg, men även annan praktiskt användbar information. Skräddarsytt och regelbundet till dig som arbetar som ledare eller/och inom HR.

”PBM” Tipsar” kan ses som en form av digitalt nyhetsbrev där vi kontinuerligt samlar uppskattade artiklar som vi tidigare publicerat här på FLOW – artiklar som vi tror och hoppas ska vara av intresse för dig – samt annat matnyttigt från PBM. Genom att prenumerera på "PBM Tipsar” får du som är ledare eller/och arbetar inom HR kontinuerligt under året samlad information från oss.

Vill du känna dig uppdaterad – klicka på länken nedan! Du kommer då att få tillgång till ”PBM Tipsar” nr 2 2019 och därefter löpande information från oss på PBM. Naturligtvis är tjänsten kostnadsfri: https://info.pbm.se/bestall-pbm-tipsar-juni-2019

OBS: Samtliga nummer som publicerats av PBM Tipsar finns att hämta här till höger – under rubriken KATEGORIER och underrubriken PBM Tipsar.

12 juni 2019

Arbetsmiljöverkets kartläggning visar att fler dör av stress

Arbetsmiljöverkets två nya rapporter om arbetsrelaterad dödlighet i Sverige visar att tusentals fler dör av arbetsrelaterade sjukdomar jämfört med olyckor. Stress, skiftarbete och damm är det vanligaste orsakerna till att människor dör på grund av arbetet skriver tidningen Arbetsliv.

Cirka 3000 personer avlider varje år till följd av arbetsrelaterade sjukdomar, där 86 procent av dödsfallen är orsakade av sjukdomar och 14 procent av olyckor. Trots detta kommer arbetsrelaterade sjukdomar ofta i skymundan i massmedierna jämfört med dramatiska dödsolyckor. Detta beror troligtvis på att förloppet vid sjukdomar är mer komplicerat och utdraget. 

Enligt Beng Järvholm, professor i yrkes- och miljömedicin vid Umeå universitet, beräknas arbetssjukdomar orsakade av fysiska faktorer bli färre i framtiden. Tvärtom gäller för arbetsrelaterade sjukdomar på grund av stress. Medan dödsfall på grund av fysiska faktorer förväntas minska kommer stressrelaterads sjukdomar att öka. 

Stress är den faktor som ökar mest när det gäller den arbetsrelaterade dödligheten. Idag beräknas hela 500 dödsfall per år bero på stress. Även kränkande särbehandling och mobbing tror man leder till många dödsfall. Detta på grund av såväl ohälsa kopplat till det psykiska trauma som man utsätts för, men också på grund av att många som mobbas begår självmord.

Läs hela artikeln här:https://www.prevent.se/arbetsliv/forskning/2019/fler-dor-av-stressrelaterade-sjukdomar/

10 juni 2019

Nu kan forskarna bokstavligen se ångest

Med magnet- och PET-kamera studerar ett forskarlag vid institutionen för neurovetenskap, Uppsala universitet, neurobiologiska mekanismer bakom ångest och rädsla. Via bilderna kan Andreas Frick, med forskarkollegor, bland annat se vilka regioner i hjärnan som aktiveras vid ångest. Forskarna kan även följa och se effekterna av de studerade personernas behandling.

Skillnaden mellan rädsla och ångest är att ångest är en reaktion på ett hot som inte är närvarande. Det vill säga att du oroar dig för saker som kanske kan hända i framtiden. Rädsla känner du däremot när något verkligt är närvarande, t ex om du möter en björn i skogen. Dock är reaktionerna desamma för rädsla och ångest: blodflödet i kroppen ökar, munnen blir torr och olika stressreaktioner får dig att antingen fly eller paralyseras - alternativt slåss för din överlevnad.

Andreas Frick med kollegor söker i sin forskning bland annat svar på vad som händer i hjärnan vid ångest och vilka signalämnen som är involverade. De tittar även på hur ångest utvecklas i takt med hjärnans mognad, från barndomen till vuxenlivet. 

Enligt Andreas Frick beräknar man att en tredjedel av befolkningen någon gång i livet kommer att lida av någon form av ångestsyndrom. Det är dock inte alla som får diagnosen och långt ifrån alla, som uppfyller kriterierna, som söker eller får hjälp. 

Frick säger att ångestsyndrom är vanliga sjukdomar, sjukdomar som innebär ett lidande och som hindrar många i livet. Detta kostar otroligt mycket pengar för samhället i form av vårdkostnader, utebliven arbetsinkomst och sjukpenning. Därför finns det ett stort incitament att lära sig mer – för att upptäcka nya behandlingsvägar och förbättra de behandlingar som vi har.

Läs hela intervjun med Andreas Frick här: https://www.uu.se/nyheter-press/nyheter/artikel/?id=12586&area=6,10,16,25,40,44&typ=artikel&lang=sv

7 juni 2019

Christian Walén tar över som VD för PBM

- Det är något visst med beteendepsykologiska verksamheter, säger leg psykolog Christian Walén som den 10 juni tar över rollen som VD för PBM Sweden AB efter Catharina Nordlander. Christian kommer närmast från den internationella konsultjätten Accenture, där han varit ansvarig chef för organisationsstrategi och förändringsledning.

- Det är något visst och väldigt speciellt med beteendepsykologiska verksamheter, säger Christian Walén och ler med hela ansiktet. PBM är inget undantag – tvärtom är det ett otroligt spännande företag som genomgått en fantastisk utveckling. Jag känner verkligen stor ödmjukhet inför att nu få leda och vara med och utveckla verksamheten vidare tillsammans med alla medarbetare och kunder.  

Christian Walén har gjort en lite annorlunda karriär som psykolog. Utbildningen till psykolog fick han vid Linköpings universitet och därefter har han lagt till en MBA från Handelshögskolan i Stockholm. Sin yrkeskarriär startade han som klinisk psykolog och därefter har han arbetat såväl som entreprenör i ett psykologkollektiv som i verksamheter som framför allt utvecklat och varit drivande i den digitala utvecklingen av beteendepsykologiska tjänster till företag och organisationer. 

Christian kommer närmast från konsultföretaget Accenture, en internationell verksamhet som arbetar i gränslandet mellan IT och affärer, där han ansvarat för organisationsstrategi och förändringsledning. Han har även ett förflutet som VD för konsultföretaget Assessios svenska verksamhet, ett företag som specialiserat sig inom strategiskt HR med digitala lösningar. Därutöver är han idag också engagerad i olika snabbväxande teknikbolag, bland annat som styrelseledamot, något som han tror kan komma PBM till godo.

- PBM befinner sig ju redan i dag långt framme i utvecklingen av digitala tjänster – inte minst med sina VR-drivna terapier. Men utveckling är ju som bekant inte statisk… Den input jag får genom att vara engagerad i olika verksamheter kommer förhoppningsvis även att gagna PBMs digitala utveckling.

Vad ser då Christian framför sig – vilken är hans vision för PBM - om låt oss säga tre år?

- PBM kommer verkligen att kunna dra fördel av sin, redan nu, unika position inom beteendepsykologi. Det vill säga att applicera det beteendepsykologiska perspektivet inom olika segment – från organisationsutveckling, arbetsrelaterad ohälsa och klinisk psykologi till psykiatrisk verksamhet. Min vision är att vi kommer att utveckla och bli ännu starkare inom dessa områden. Det kan vi göra genom att lyssna in och organisera oss utifrån våra kunders behov och önskemål och troligtvis även genom ytterligare förvärv av verksamheter. 

Enligt Christian finns det ett stort behov, ett behov som tycks öka konstant, av beteendepsykologiska tjänster i dag. Det gäller för såväl enskilda individer, företag och organisationer som för samhället i stort.

- Ja, enligt min mening är det beteendepsykologiska perspektivet relevant inom de flesta områden. Ett exempel som för närvarande är på tapeten är att företagshälsovården – en mycket viktig aktör för arbetsgivare och anställda (läs samhället) - inte längre räcker till. Här är min ambition att PBM ska kunna vara med och fylla en viktig roll för alla sina nuvarande och blivande kunder.

4 juni 2019

Allt vanligare med jobbmobbning i sociala medier

Enligt Rebecka Cowen Forsell, som publicerat en avhandling vid Malmö universitet, ökar nätmobbning i arbetslivet och idag uppskattas cirka tio procent vara utsatta för upprepade och systematiska kränkningar via digitala kanaler. Mest utsatta är män och chefer samt anställda i så kallade kontaktyrken.

Nätmobbning i arbetslivet är ett relativt outforskat fenomen.  I en avhandling vid Malmö universitet har Rebecka Cowen Forsell studerat vad som är utmärkande för mobbning genom sociala kanaler och hur utbrett fenomenet är. I korthet kan hon konstatera att mobbning i arbetslivet nu även fått digitala uttrycksformer och ökar, men hur mycket är svårt att säga.

Skillnaden mellan mobbning i digitala kanaler och mobbning ansikte mot ansikte är att maktdynamiken förändras till fördel för den som mobbar.  I sin avhandling har Cowen Forsell kunnat se att män är utsatta i högre grad än kvinnor och chefer i högre grad än övriga medarbetare. Men även anställda i så kallade kontaktyrken, t ex lärare, är oftare drabbade jämfört med andra anställda. 

Medan mobbning via mail ofta är subtilt är mobbning via sociala medier mer aggressivt. Enligt Cowen Forsell flyttas gränsen för vad som är tillåtet fram. Detta eftersom sociala medier ofta befinner sig i gränslandet mellan jobb- och privatliv. Det innebär att konsekvenserna för den som mobbas kan bli förödande – det vill säga eftersom publiken består av både privata och jobbrelaterade kontakter. 

För att förebygga mobbning via sociala kanaler är det viktigt med riktlinjer för kommunikation på arbetsplatsen. Särskilt på de arbetsplatser där arbetsgivaren uppmuntrar de anställda att vara aktiva i sociala kanaler.

Ta del av avhandlingen här: http://muep.mau.se/handle/2043/26918

Läs mer: https://www.prevent.se/arbetsliv/forskning/2019/mobbning-pa-jobbet-sker-allt-oftare-pa-natet/

SENASTE

KATEGORIER

Arkiv