Stäng
Hitta till oss
Våra digitala tjänster
Rapporten är en del i forskningsprojektet Hälsa och Framtid i offentlig sektor som pågått under tre år. Ett projekt som stöds av arbetsmarknadens parter och forskare vid bland annat Karolinska Institutet och Arbetsmiljömedicinska enheten i Uppsala.
De sex friskfaktorerna som presenteras är:
- Närvarande ledarskap.
- Positiv inställning till kompetensutveckling.
- Bra kommunikation – feedback till medarbetarna och forum för alla att göra sin röst hörd.
- Möjlighet att byta arbetsuppgifter.
- Chefen prioriterar arbetsuppgifterna när det är mycket att göra.
- Ett bra systematiskt arbetsmiljöarbete.
Christina Petersson, representant för Offentliganställdas förhandlingsråd, OFR, som stöttat forskningsprojektet tycker dock att resultatet inte blev lika tydligt som i den liknande studie som tidigare genomförts i privat sektor. Det resultatet visade på betydligt större skillnader.
Hon säger till webbplatsen suntarbetsliv.se att det är mycket svårare att arbeta med arbetsmiljöfrågor i offentlig sektor. Bland annat för att verksamheter i landsting och kommuner spänner över så olika områden och att det är otydligare vem som har det slutgiltiga ansvaret: mellanchefer, kommunledning eller politiker.
Läs mer på: https://www.suntarbetsliv.se/forskning/ledarskap-och-organisation/sex-faktorer-som-gor-din-arbetsplats-frisk/